索引号 K16059539/2020-61650
 组配分类 提案议案  发布机构 百丈街道
 生成日期 2020-09-23  公开方式 主动公开
 主题分类 商业、贸易  体裁分类 其他
关于鄞州区高层次人才招聘日期安排的合理化建议

近年来,在区委、区政府的正确领导下,在区人大的监督指导下,全区医疗卫生事业持续健康发展,医疗基础设施明显改善,服务功能也日趋完善,但人才队伍建设进度相对滞后,仍然是制约医疗卫生事业发展的突出问题。

一、 存在问题

(一)招聘时间相对滞后。例如,每年我区卫生医疗机构实际启动招聘工作时间为当年12月底至次年1月中旬,比宁波市级医院迟一个月。原因为:当前我区医疗人才引进、招聘流程为,首先由各单位提出用人需求,上报区卫健局审核汇总后,统一报区编制办核准(每年的11月份左右核准);用人单位根据核准的编制数,确定招聘岗位及招聘资质,再提交区卫健局和人社局核对后才对外发布招聘公告。

(二)人才流失比较严重。宁波高层次人才引进洽谈会在每年9月下旬召开,大部分市级医院也同步启动了招聘工作。因我区招聘时间滞后,到1月中旬大部分高层次医疗人才在焦虑的等待中选择市级医院或其他县市区医疗卫生机构,导致我区不仅高精尖人才难求,就连本科以上的应届医学生招聘也不容乐观。

二、相关建议

(一)建议区委编委办于每年8月底启动次年高层次医疗人才编制数核准工作,尽量在高洽会前确定各用人单位的事业编制数,这样在每年的高洽会前用人单位可以确定次年招聘的具体岗位,高洽会上可以针对性地选择优秀的高层次人才。

(二)提前启动我区高层次医疗人才招聘工作,建议在每年的12月中旬左右完成招聘工作,并提前与应届毕业生签订意向协议。高层次医疗人才的签约尽可能与宁波市级单位同步,减少优秀人才的流失。




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